黄铺中学年度考核方案

（修订）

一、目的：

为认真贯彻执行国家行政事业单位人员年度考核文件精神，鼓励全体教职工爱岗敬业、争先进位，积极营造学校可持续发展的正能量，结合我校实际，特制订黄铺中学年度考核方案。

二、原则：

坚持 公平、公正、公开，德、能、勤、绩综合考查 ，并实行师德考核一票否决。

三、方法：

个人自荐、教研组互评、学校考核小组考核的自下而上方法，实行量化评估。

四、赋分：

德（15分）、能（15分）、勤（25分）、绩（45分）

五、细则                                            

（一）德（15分）

1、考核内容：参照政教处黄铺中学师德考核方案；

2、考核方法：考评小组与政教处考评结合。                 

（二）能（15分）

1、教育方面（6分）

内容	教书育人	班主任常规管理3分
赋分	3分	四到四查	安全管理	财产管理
		1分	1分	1分
考评方法	考评小组与政教处考评相结合

2、教学方面（9分）

内容	计划总结	教学方法、教学改革	教研活动	教研组长
赋分	3分	3分	2分	1分
考评方法	教务处考评	以向教科室申报年度计划为依据

注：申报市立项的课题组长在考评中直接给定2分，课题组参与人员1分。

（三）、勤（25分）

内容	出勤		备课	作业			测试			工作量
	辅导	满勤		A	B	C	A	B	C	A	B
赋分	3分	6分	2分	2	1.5	1	2	1.5	1	10	6
考评方法	办公室、政教处、教务处查数据计算		教务处提供资料，结合考评

注：学科组平均工作量以上得10分，平均工作量以下得6分，

（四）、绩（45分）

1、高考（15分）

名次	一	二	三	四	五	六	七	八	九	十	十一	十二	十三
理应赋分	15	13	11	9	8.5	8	7.5	6	4.5	3	1.0	0.5	0

 

名次	一	二	三	四	五	六	七	八
文应赋分	15	13	11	9	6	3	0.5	0

 

名次	一	二	三	四	五	六	七
复分班赋分	15	13	11	8	4	0.5	0

注：（1）以上比较“单位”若发生变化，比照进行。

   （2）在同一年任文、理课高考均获得名次，或同时任应历课高考均获得名次，按名次赋分，予以累加。

（3）在同一年同时任文、理班课程，每多获得一个名次，按50%累加。

2、学业水平测试（8分）

优秀40%+合格60%名次	一	二	三
赋分	8	6	4

3、校内考试（6分）

名次	一	二	三
赋分	6	4	2

   注：（1）以过程评价为依据。

（2）同一年级里，同一次考试，每多获得一个名次50%累加。

4、论文（4分）

级别	国家	省	市	县
赋分	4	3	2	1

5、评先进（4分）

级别	省	市	县	校、镇
赋分	4	3	2	1

6、辅导竞赛（4分）

级别	国家	省	市	县
赋分	4	3	2	1

7、优质课大赛（4分）

级别	国家	省	市	县
赋分	4	3	2	1

六、管理人员及非考试学科教师

（1）行政兼课的把教学业绩与管理业绩结合起来，由考评小组综合考评。行政不兼课的由考评小组综合考评，按相应比例进行评定。

（2）教辅人员：依照“德、能、勤、绩”四个方面，由考评小组综合考评打分，按相应比例评定。

七、奖励

凡年度考核被评为“优秀”等次者，学校评优、评先进时优先考虑，并予适当以奖励。

八、有下列情形之一者，年度考核不评为优秀

1、反对四项基本原则，师德考核不合格者；

2、严重违法乱纪受到行政警告以上处分者；

3、参与赌博者；

4、在校期间，存在向学生乱收费、私自组织学生有偿、私自向学生订教辅资料，并被查实者；

5、传阅黄色书刊、录相，情节较重者；

6、学期旷课累计2节以上者；

7、若不接受学校分工，不能勇挑重担者，

8、超计划生育者；

9、不积极参加教研活动，对学校布置的任务推诿拖拉者

10、学期当中备课不充分，学生不满意率较高者

11、班级学生出现重大安全事故造成严重社会负面影响事件的班主任。

                                           2014年3月